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陕西规定医院负责人薪酬不得超医护5倍

ag电子游戏 文/王国星 2018-03-16 来源:陕西日报
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本文地址:http://www.elam-lytec.com/article/20180316/content-501424.html
文章摘要:陕西规定医院负责人薪酬不得超医护5倍,不要等到孩子们已经长大了才开始,也不要等到经过层层遴选已经剩不下多少人时再倾斜,更不能等很多孩子已经被耽误了而从头再来。物联网自问世以来,就引起了人们的极大关注,被认为是继计算机、互联网、移动通信网之后的又一次信息产业浪潮。  高效率、实用性、专业性始终是知识付费的前提和基础。,  次新股走势现分化  事实上,自2月12日A股反弹以来,次新股板块走势强劲。  “偶尔的戏谑,是对社会高速发展的情绪解读”  对于彩虹合唱团的“另类”艺术表达,音乐界和评论界一直有不同看法。据他的同学回忆说,容闳刚进校时“异服异俗,颇受人笑”,但后来“两得班中英文第一奖品”,则无人敢笑了。。

陕西省开展公立医院薪酬制度改革。

3月12日,陕西省召开了公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议。

会议总结了陕西省第一批试点城市和试点医院开展公立医院薪酬制度改革的经验,明确了陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作的指导思想、基本原则、试点内容和具体工作要求。此次会议标志着陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作全面展开。

会议对下一步陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作提出具体要求:合理确定公立医院薪酬结构,进一步完善岗位绩效工资制度,绩效工资中用于激励员工的比例,原则上不低于绩效工资总量的60%。

按照“两个允许”要求,各试点城市可以根据当地情况合理确定公立医院薪酬水平,原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。

推进公立医院主要负责人薪酬改革,公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理比例,原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。

落实公立医院分配自主权,各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

健全以公益性为导向的考核评价机制,综合考虑公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素,定期组织考核,考核结果与医院薪酬总量挂钩。

各试点城市要加强对公立医院薪酬分配的监督管理,各试点医院要严格执行国家工资政策,严肃分配纪律,严肃查处医务人员收受红包、回扣等违规违纪行为。

原标题:我省全面展开公立医院薪酬制度改革试点

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