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陕西规定医院负责人薪酬不得超医护5倍

ag电子游戏 文/王国星 2018-03-16 来源:陕西日报
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本文地址:http://www.elam-lytec.com/article/20180316/content-501424.html
文章摘要:陕西规定医院负责人薪酬不得超医护5倍,配置并不算高,没有中控大屏幕,也没有倒车雷达等配置,功能配置基本趋于驾驶运动性,舒适性配置相对少些。”牛牧远向记者表示,“它是一种业主特权,主要针对推荐朋友买房以及业主再次购买的客群,所以更多地是一个跟大家沟通的机会。  笔者认为,要有效消除金融业风险隐患,就金融监管而言,还要针对当前金融风险发生、发展的新形势、新特点、新形态建立理性新认识,形成科学新理念,才能精细“监”、精准“管”,以风险防范和化解的有效性、及时性、前瞻性,为金融业实现稳中有进和高质量发展筑起坚实牢固的“防火墙”。,(全媒体记者方晴通讯员潘文杰)+1  无锡是全国唯一的国家传感网创新示范区,经过8年的快速发展,已集聚物联网企业2000多家,从业人员突破15万人,物联网产业营业收入突破2000亿元。  本市将推广“网络尽责”形式  目前,社会义务植树和林木绿地认养接待点等正加紧准备,将通过首都全民义务植树网公布。。

陕西省开展公立医院薪酬制度改革。

3月12日,陕西省召开了公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议。

会议总结了陕西省第一批试点城市和试点医院开展公立医院薪酬制度改革的经验,明确了陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作的指导思想、基本原则、试点内容和具体工作要求。此次会议标志着陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作全面展开。

会议对下一步陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作提出具体要求:合理确定公立医院薪酬结构,进一步完善岗位绩效工资制度,绩效工资中用于激励员工的比例,原则上不低于绩效工资总量的60%。

按照“两个允许”要求,各试点城市可以根据当地情况合理确定公立医院薪酬水平,原则上控制在同级事业单位绩效工资平均水平的3倍以内。

推进公立医院主要负责人薪酬改革,公立医院主要负责人薪酬水平要与本院医务人员薪酬水平保持合理比例,原则上不得超过本院医务人员平均薪酬水平的5倍。

落实公立医院分配自主权,各公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

健全以公益性为导向的考核评价机制,综合考虑公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等因素,定期组织考核,考核结果与医院薪酬总量挂钩。

各试点城市要加强对公立医院薪酬分配的监督管理,各试点医院要严格执行国家工资政策,严肃分配纪律,严肃查处医务人员收受红包、回扣等违规违纪行为。

原标题:我省全面展开公立医院薪酬制度改革试点

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